Tes compétences sourcing sur Orbite
Formation en Sourcing & Approche directe
Stratégie. Contrôle. Maîtrise.
Tes outils ne doivent pas te guider. La méthode, oui.
Des équipes qui se challengent
La formation la plus avancée
sur Linkedin Recruiter
(prove me wrong)
Stratégie ➔ Contrôle ➔ Maîtrise
Module 1
Talent Attraction: Design Stratégique
Présentiel/distanciel
VOD
FR/EN
Ce que tu sais faire après
✓ Avoir une vision data et construire une stratégie d’attraction claire
✓ Choisir, activer et maximiser chaque canal d'attraction
✓ Clarifier un brief de poste exploitable
✓ Écrire des messages d’approche performants
✓ Comprendre et anticiper l'impact de l'IA sur le métier et sur les organisations
🌐Français / Anglais
⏰ 3h30
🏷️ Formation interne : 3000 CHF/session
🏷️ Inter-entreprises : 400 CHF/personne
Module 2
Linkedin Recruiter: Recherche Tactique
Présentiel/distanciel
FR/EN
Ce que tu sais faire après
✓ Comprendre comment fonctionne l'IA interne de Recruiter et ce que l'on peut en faire, ou pas.
✓ Structurer une recherche robuste, logique, stratégique et reproductible.
✓ Maitriser parfaitement les champs de localisation, entreprise, titre de poste, mots clés
✓ Faire un market mapping
✓ Monitorer une population cible dans le temps
✓ Combiner IA interne et données externes
🌐 Français / Anglais
⏰ 3h30
🏷️ Formation interne : 3500 CHF/session
🏷️ Inter-entreprises : 450 CHF/personne
Module 3
Linkedin Recruiter:
Mode Légendaire
Présentiel/distanciel
FR/EN
Ce que tu sais faire après
✓ Maitriser le fonctionnement de tous les champs de Recruiter et savoir les exploiter, ou s'en méfier
✓ Exploiter des opérateurs avancés et non documentés
✓ Identifier des viviers invisibles aux recherches standards
✓ Utiliser les search insights pour atteindre l’exhaustivité
✓ Repousser les limites de LinkedIn Recruiter
🌐 Français / Anglais
⏰ 3h00
🏷️ Formation interne : 4000 CHF/session
🏷️ Inter-entreprises : 500 CHF/personne
Ouvert aux détenteurs de licences Recruiter (Corporate ou RPS) ainsi que Recruiter lite (certaines fonctionnalités sont absentes sur Lite mais la technique est la même et les opérateurs cachés fonctionnent)
Pourquoi cette formation?
Comment choisir ?
Stratégie ➔ Contrôle ➔ Maîtrise
Tu sources peu
Modules 1 + 2 recommandés
Moins d'un jour de sourcing
➔ tu as besoin de stratégie et de structure
Tu sources beaucoup
Modules 2 + 3 recommandés
Sourcing quotidien
➔ tu as besoin d'aller chercher plus loin
Tu ne veux rien rater
Module 1 en VOD ET Modules 2 + 3
La complète, salade tomate oignons
➔ tu veux une vision complète, sans angle mort, et avancer avec un maximum de sérénité
LinkedIn est devenu l’outil hégémonique du sourcing.
Et ce n’est pas une opinion, c’est un fait structurel.
✓ 1.2 milliard de profils renseignés manuellement
✓ La donnée appartient à Linkedin
✓ Algorithmes et filtres qui influencent les résultats
✓ Coût des licences en hausse constante
✓ IA interne difficile à comprendre
Sans méthode, LinkedIn Recruiter produit du bruit.
Le module 1 apprend à structurer l’attraction et à décider quand sourcer — ou non.
Les modules 2 et 3 permettent d’exploiter l’outil à son plein potentiel et d’obtenir des résultats que la majorité n’atteint pas.
Tant que la donnée appartient à Linkedin, maîtriser Linkedin Recruiter est indispensable.
Et sans maîtrise, la puissance n'est rien (Pirelli)
Comment démarrer la formation?
Formats, prochaines sessions et modalités d’inscription.
Présentiel
Modules 1 + 2
Modules 2 + 3
Distanciel (2 mois replay offert)
Modules 1 + 2
19/03/26
French
Modules 2 + 3
26/06/26
31/03/26
French
English
Inter-entreprises (sessions ouvertes)
Qui est derrière cette formation ?
Approche directe et recherche de talents :
du terrain à la formation, en circuit court.
Un formateur qui source vraiment
Avec plus de 20 ans d'approche directe et de sourcing dans les pattes, un pedigree long comme un jour sans café ☕ (un vrai caniche de concours 🐩), je mets toute mon expertise au service de votre montée en puissance.
Je source encore chaque semaine pour mes clients, je forme des équipes de recrutement dans toute l’Europe, et je partage dans cette formation tout ce que j'ai pu explorer : méthodes, outils, hacks, stratégies… sans jargon inutile.
👉 Découvrez qui je suis et les entreprises que j’ai accompagnées
Témoignages (tout est dit 😊)
Je ne suis pas fan des témoignages sur les sites.
Ils sont presque toujours arrangés.
Ici, ce n’est pas un avis marketing : c’est une vraie capture d’écran, avec de vrais résultats.
Et si tu veux savoir ce que les gens pensent vraiment de la formation, ne me crois pas sur parole.
Cherche People Attraction Theory sur LinkedIn, repère les personnes avec le badge, et demande-leur directement.
Car oui, en plus, quand tu as fait la formation, tu obtiens un badge Linkedin!
Les résultats comptent. Le reste, c’est du bruit.
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