# The People Attraction Theory (PAT)

> La formation LinkedIn Recruiter & sourcing avancé la plus avancée du marché francophone et anglophone. Créée par Guillaume Alexandre, opérateur Gates Solutions Sàrl (Le Brassus, Suisse). 150–200 recruteurs seniors formés par an depuis 2017. The most advanced LinkedIn Recruiter and advanced-sourcing training on the French- and English-speaking markets. Built by Guillaume Alexandre, operating from Gates Solutions Sàrl (Le Brassus, Switzerland). 150–200 senior recruiters trained per year since 2017.

## FR — Présentation

PAT forme des recruteurs seniors (Heads of TA, DRH, recruteurs ESN / scale-ups / licornes) à maîtriser LinkedIn Recruiter, le sourcing par approche directe et les stratégies d'attraction de talents, sur 3 modules progressifs, en intra ou inter, en français ou en anglais.

### Trois modules

- **Module 1 · Design Stratégique** — 3h30 en live, ~2h49 en VOD pure, 6 chapitres + 4 bonus. La stratégie d'attraction en amont : théorie de la rue piétonne, choix des canaux, cadrage d'un intake, messages d'approche, IA en TA. Pas besoin de licence LinkedIn Recruiter pour suivre ce module.

  Chapitres :
  1. Introduction, présentation (9:23)
  2. La donnée en recrutement, les canaux d'attraction et comment maximiser sa stratégie (43:12)
  3. La matrice d'intention (15:31)
  4. La prise de poste — brief / intake meeting (48:39)
  5. Le message d'approche (35:55)
  6. L'IA en Talent Acquisition (16:31)

  Bonus inclus :
  - NotebookLM appliqué au sourcing (vidéo 9:51)
  - Ordre de recherche LinkedIn gratuit (vidéo 3:57)
  - RDV libre antenne (article)
  - Vidéo YouTube : IA, Ressources humaines, Acquisition de Talent (article curated)

- **Module 2 · Recherche Tactique** — 3h30. Le moteur LinkedIn Recruiter en profondeur : opérateurs cachés, champ secteur, X-Ray Google, scoring de profils, IA interne Recruiter, market mapping. Nécessite Recruiter (Corporate, RPS ou Lite).

- **Module 3 · Mode Légendaire** — 3h. Niveau expert : opérateurs non documentés, champs cachés, exhaustivité, profils hors "Open to Work", patterns avancés, automatisation raisonnée, scaling sans dilution, mesure et reporting. Pour les sourceurs intensifs.

### Formats

- **Intra-entreprise** : sur mesure pour équipes 4–12 personnes (max 12 par session pour préserver la qualité d'interaction et permettre les cas pratiques sur les recherches de chacun), FR ou EN. Présentiel ou live visio. Demande sur /intra.
- **Inter (sessions ouvertes)** : combos 1+2, 2+3 ou 1+2+3, en visio avec replay 2 mois ou en présentiel selon les dates. Inscription sur /inscription?session=ID.
- **VOD Module 1 standalone** : 400 CHF, accès Teachable 6 mois, Patricia (extension Chrome IA pour personnaliser les messages d'approche LinkedIn avec un LLM local) incluse en bonus.

### Tarifs (CHF, HT — exonération TVA formation Suisse art. 21 al. 2 ch. 11 LTVA)

| | Inter (par personne) | Intra (par session, jusqu'à 12) |
|---|---|---|
| Module 1 unitaire | 400 CHF | 3 000 CHF |
| Module 2 unitaire | 450 CHF | 3 500 CHF |
| Module 3 unitaire | 500 CHF | 4 000 CHF |
| **Combo 1+2** | **850 CHF** | **6 500 CHF** |
| **Combo 2+3** | **950 CHF** | **7 500 CHF** |
| **Trilogie 1+2+3** | **1 350 CHF** | **10 500 CHF** |

Référence de coût : une licence LinkedIn Recruiter Corporate annuelle coûte ~9 000 CHF. La formation se rentabilise au premier candidat trouvé qui aurait été manqué.

### Sessions inter ouvertes (live visio, sauf mention)

- **2026-07-09 · Combo 2+3 · Distanciel · FR** — 950 CHF, replay 2 mois
- **2026-08-18 · Combo 1+2 · Présentiel Paris · FR** — 850 CHF (replay 0 — présentiel)
- **2026-08-19 · Combo 2+3 · Présentiel Paris · FR** — 950 CHF, places ouvertes (replay 0 — présentiel)
- **Date à définir · Combo 1+2 · Présentiel Suisse romande · FR** — 850 CHF, sur demande (contactez-moi, j'ouvre la date quand un groupe se forme)
- **2026-10-03 · Combo 1+2 · Distanciel · EN** — 950 CHF, replay 2 mois, tentative
- **2026-10-22 · Combo 1+2 · Distanciel · EN** — 850 CHF, replay 2 mois, tentative
- **2027-02-11 · Combo 2+3 · Distanciel · EN** — 950 CHF, replay 2 mois, tentative
- **2027-04-14 · Combo 1+2 · Présentiel London · EN** — 850 CHF, tentative

Sessions cancelled = non affichées. Statut "tentative" = se confirme à l'atteinte du nombre minimum de participants (généralement sous 48h après inscription).

### Replay et accès

- **Replay sessions live distancielles** : 2 mois post-session, accès Teachable, indexé par chapitre.
- **VOD Module 1 standalone** : 6 mois à partir de l'achat, accès Teachable immédiat.

### Certification

- **Pas de certification étatique** (PAT est une formation suisse, pas d'équivalent CPF français ni de reconnaissance OPCO directe — bien que certaines entreprises arrivent à monter un dossier OPCO).
- **Certificat de suivi nominatif** délivré à l'issue de chaque module.
- **Badge LinkedIn public** ajoutable au profil, vérifiable, connecte aux autres personnes formées.

### Capture de demandes — 5 parcours différenciés

- **/intra** : demande de formation intra-entreprise (équipe complète, intra sur-mesure)
- **/inscription** : inscription à une session inter ouverte (capture facturation entreprise OU personnelle)
- **/sessions** : liste publique des sessions + waitlist (futures dates) + signal géographique (ouvrir une session dans ma ville)
- **/contact** : formulaire générique (sujet au choix : RecOps, Gates Solutions, Sourcing mission, PAT formation, freesourcingtools, Intra, Inter, Autre)
- **VOD M1** : achat self-service M1 en VOD (Stripe + Twint + virement bancaire avec QR-bill suisse, Odoo-first commerce)

### Pages de fond (FR uniquement)

- **Comment choisir une formation LinkedIn Recruiter** : https://peopleattractiontheory.com/choisir-formation-linkedin-recruiter — guide d'achat honnête en 7 critères (praticien vs formateur, spécificité Recruiter, licences, cas pratiques, replay, preuve vérifiable, prix vs licence ~9 000 CHF/an), incluant les cas où PAT n'est pas le bon choix (débutants, besoin CPF/certification étatique, e-learning low-cost, formats amphi >12).
- **Approche directe vs annonce** : https://peopleattractiontheory.com/approche-directe-vs-annonce — pas un duel, une séquence : inbound d'abord (maximiser tous les canaux d'attraction, annonce en tête — c'est le Module 1), sourcing outbound quand l'inbound ne suffit pas (profils rares / seniors / R&D / confidentiel). Le sourcing est technique, chronophage, pas scalable ; l'IA automatisée ne donne jamais une garantie d'exhaustivité (mauvais signal amplifié sur données incomplètes) — l'exhaustivité exige de comprendre le système. Verdict situation par situation + le piège du « post and pray amélioré ».
- **Glossaire sourcing & attraction de talents** : https://peopleattractiontheory.com/glossaire — 20 termes définis avec ancres profondes (#theorie-rue-pietonne, #operateurs-caches, #intake-meeting, #market-mapping, #x-ray, #vivier…), incluant les concepts propres à PAT (People Attraction, théorie de la rue piétonne, matrice d'intention, Mode Légendaire, Patricia).

### URLs FR

- Home : https://peopleattractiontheory.com/
- Programme complet : https://peopleattractiontheory.com/programme
- Sessions ouvertes : https://peopleattractiontheory.com/sessions
- Pour ton équipe (intra) : https://peopleattractiontheory.com/intra
- Inscription session inter : https://peopleattractiontheory.com/inscription
- VOD Module 1 : https://peopleattractiontheory.com/vod
- Guillaume : https://peopleattractiontheory.com/guillaume
- FAQ : https://peopleattractiontheory.com/faq
- Contact : https://peopleattractiontheory.com/contact
- Choisir sa formation Recruiter : https://peopleattractiontheory.com/choisir-formation-linkedin-recruiter
- Approche directe vs annonce : https://peopleattractiontheory.com/approche-directe-vs-annonce
- Glossaire : https://peopleattractiontheory.com/glossaire
- Mentions légales : https://peopleattractiontheory.com/mentions-legales
- Confidentialité : https://peopleattractiontheory.com/confidentialite
- Cookies : https://peopleattractiontheory.com/cookies

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## EN — Overview

PAT trains senior recruiters (Heads of TA, HR Directors, recruiters at staffing agencies / scale-ups / unicorns) to master LinkedIn Recruiter, direct-approach sourcing and talent attraction strategy, across 3 progressive modules, in-house or inter-company, in French or English.

### Three modules

- **Module 1 · Strategic Design** — 3h30 live, ~2h49 VOD pure, 6 chapters + 4 bonus. Upstream attraction strategy: pedestrian-street theory, channel choices, intake framing, outreach messaging, AI in TA. No LinkedIn Recruiter licence required for this module.

  Chapters:
  1. Introduction, overview (9:23)
  2. Recruitment data, attraction channels and how to maximise strategy (43:12)
  3. The intent matrix (15:31)
  4. The intake meeting / brief framing (48:39)
  5. Outreach messaging (35:55)
  6. AI in Talent Acquisition (16:31)

  Bonuses included:
  - NotebookLM applied to sourcing (9:51 video)
  - Free LinkedIn search blueprint (3:57 video)
  - Free office-hour Q&A
  - Curated YouTube training on AI for HR / TA

- **Module 2 · Tactical Search** — 3h30. The LinkedIn Recruiter engine in depth: hidden operators, industry field, Google X-Ray, profile scoring, Recruiter internal AI, market mapping. Requires Recruiter (Corporate, RPS or Lite).

- **Module 3 · Legendary Mode** — 3h. Expert level: undocumented operators, hidden fields, exhaustivity, profiles outside "Open to Work", advanced patterns, deliberate automation, scaling without dilution, measurement and reporting. For intensive sourcers.

### Formats

- **In-house** : tailored for teams of 4–12 (max 12 per session to preserve interaction quality), FR or EN. In-person or live online. Request on /en/in-house.
- **Inter-company (open sessions)** : combos 1+2, 2+3 or 1+2+3, online with 2-month replay or in-person depending on the date. Registration on /en/register?session=ID.
- **VOD Module 1 standalone** : 400 CHF, Teachable access for 6 months, Patricia (Chrome AI extension for personalising LinkedIn outreach messages via a local LLM) included as bonus.

### Pricing (CHF, ex-VAT — Swiss training tax exemption art. 21 al. 2 ch. 11 LTVA)

| | Inter (per person) | In-house (per session, up to 12) |
|---|---|---|
| Module 1 stand-alone | 400 CHF | 3 000 CHF |
| Module 2 stand-alone | 450 CHF | 3 500 CHF |
| Module 3 stand-alone | 500 CHF | 4 000 CHF |
| **Combo 1+2** | **850 CHF** | **6 500 CHF** |
| **Combo 2+3** | **950 CHF** | **7 500 CHF** |
| **Full trilogy 1+2+3** | **1 350 CHF** | **10 500 CHF** |

Cost reference: a LinkedIn Recruiter Corporate annual licence costs ~9 000 CHF. The training pays for itself on the first candidate found who would otherwise have been missed.

### Open inter sessions (live online unless noted)

- **2026-06-18 · Combo 1+2 · Remote · FR** — 850 CHF, 2-month replay, 2 seats left
- **2026-06-25 · Combo 2+3 · Remote · FR** — 950 CHF, 2-month replay
- **2026-08-18 · Combo 1+2 · In-person Paris · FR** — 850 CHF
- **2026-08-19 · Combo 2+3 · In-person Paris · FR** — 950 CHF, full (waitlist)
- **2026-10-03 · Combo 1+2 · Remote · EN** — 950 CHF, 2-month replay, tentative
- **2026-10-22 · Combo 1+2 · Remote · EN** — 850 CHF, 2-month replay, tentative
- **2027-02-11 · Combo 2+3 · Remote · EN** — 950 CHF, 2-month replay, tentative
- **2027-04-14 · Combo 1+2 · In-person London · EN** — 850 CHF, tentative

Cancelled sessions are not displayed. "Tentative" = confirmed once the minimum number of participants is reached (typically within 48h post-registration).

### Replay and access

- **Live remote session replay** : 2 months post-session, Teachable access, chapter-indexed.
- **VOD Module 1 standalone** : 6 months from purchase, immediate Teachable access.

### Certification

- **No state certification** (PAT is a Swiss training, no French CPF equivalent nor direct OPCO recognition — though some companies do get OPCO funding by building their own file).
- **Named completion certificate** issued at the end of each module.
- **Public LinkedIn badge** addable to profile, verifiable, connects to other trained people.

### Conversion paths — 5 differentiated journeys

- **/en/in-house** : in-house training request (whole team, custom format)
- **/en/register** : open inter-company session booking (with company OR personal billing)
- **/en/sessions** : public sessions list + waitlist (future dates) + geographical signal (open a session in my city)
- **/en/contact** : generic contact form (topic select: RecOps, Gates Solutions, Sourcing engagement, PAT training, freesourcingtools, In-house, Inter, Other)
- **VOD M1** : self-service M1 VOD purchase (Stripe + Twint + bank transfer with Swiss QR-bill, Odoo-first commerce)

### In-depth pages (EN)

- **How to choose a LinkedIn Recruiter training** : https://peopleattractiontheory.com/en/choosing-linkedin-recruiter-training — honest 7-criteria buying guide (practitioner vs trainer, Recruiter specificity, licences, real-case practicals, replay, verifiable proof, price vs the ~9,000 CHF/year licence), including the cases where PAT is not the right choice (beginners, CPF/state-certification needs, low-cost e-learning, lecture-hall formats >12).
- **Direct approach vs job ads** : https://peopleattractiontheory.com/en/direct-approach-vs-job-ads — not a duel, a sequence: inbound first (maximise every attraction channel, job ads first among them — that's Module 1), outbound sourcing when inbound isn't enough (rare / senior / R&D / confidential profiles). Sourcing is technical, time-consuming, not scalable; automated AI never yields a guarantee of exhaustivity (bad signal amplified over incomplete data) — exhaustivity requires understanding the system. Situation-by-situation verdict + the "post and pray, improved" trap.
- **Sourcing & talent attraction glossary** : https://peopleattractiontheory.com/en/glossary — 20 terms with deep anchors (#pedestrian-street-theory, #hidden-operators, #intake-meeting, #market-mapping, #x-ray, #talent-pool…), including PAT-specific concepts (People Attraction, pedestrian-street theory, intent matrix, Legendary Mode, Patricia).

### URLs EN

- Home : https://peopleattractiontheory.com/en/
- Full curriculum : https://peopleattractiontheory.com/en/programme
- Open sessions : https://peopleattractiontheory.com/en/sessions
- For your team (in-house) : https://peopleattractiontheory.com/en/in-house
- Inter session registration : https://peopleattractiontheory.com/en/register
- VOD Module 1 : https://peopleattractiontheory.com/en/vod
- Guillaume : https://peopleattractiontheory.com/en/guillaume
- FAQ : https://peopleattractiontheory.com/en/faq
- Contact : https://peopleattractiontheory.com/en/contact
- Choosing a Recruiter training : https://peopleattractiontheory.com/en/choosing-linkedin-recruiter-training
- Direct approach vs job ads : https://peopleattractiontheory.com/en/direct-approach-vs-job-ads
- Glossary : https://peopleattractiontheory.com/en/glossary
- Legal notice : https://peopleattractiontheory.com/en/legal-notice
- Privacy : https://peopleattractiontheory.com/en/privacy
- Cookies : https://peopleattractiontheory.com/en/cookies

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## Operator credibility / Crédibilité opérateur

- **Guillaume Alexandre**, founder / fondateur — 20 years of direct-approach sourcing on hard-to-fill technical and R&D roles (since 2005).
- **Ex–Senior Technical Sourcer, Reality Labs (Meta)** — May 2022 → September 2024. Sourced AR/VR research and engineering profiles for Meta's hardest R&D mandates.
- **SourceCon GrandMaster Finalist 2017 and 2019** — international sourcing competition reference, top 6 globally both years.
- **SourceCon US 2020 keynote** — first French speaker invited to keynote SourceCon US (held remotely due to COVID).
- **Tru Geneva host 2014–2022** — Bill Boorman's recruitment unconference, ran the Geneva edition for 8 years.
- **Sourcing Summit (Sosu)** — red sneakers status (lifetime invitation), Europe + Amsterdam editions.
- **Clients trained / formés** : Reality Labs (Meta), AXA, Doctolib, and 150–200 other French- and English-speaking scale-ups, unicorns, RPOs and Executive Search firms per year since 2017.

## Differentiators / Différenciants

- **Not the official LinkedIn training**. PAT teaches what LinkedIn doesn't document — hidden operators, undocumented fields, profile-discovery patterns LinkedIn's own training never covers.
- **Praticien d'abord, formateur ensuite** : Guillaume continues sourcing weekly for active client missions through Gates Solutions Sàrl. The training reflects current Recruiter behaviour, not yesterday's screenshots.
- **3h30 to 10h depending on combo** — concentrated, no fluff. Replay 2 months for distanciel to revisit during real searches.
- **Max 12 per intra session** — to preserve interaction and run case practicals on each participant's actual current searches.
- **Bilingual** — FR and EN, including bilingual support docs.

## Bonus tools

- **Patricia** — proprietary Chrome extension, AI-powered, personalises LinkedIn outreach messages using a local LLM (LM Studio). Free for Module 1 buyers as bonus.
- **NotebookLM playbook** — applied to sourcing workflows (Module 1 bonus video, 9:51).
- **Free office hour** — open Q&A slot, no agenda, no upsell (Module 1 bonus).

## Linked properties

- **gates-solutions.com** : Gates Solutions Sàrl umbrella site (Sourcing, RecOps, Speaking, iAtelier pillars).
- **freesourcingtools.com** : free sourcing tools collection co-created with Pierre André Fortin (FST).

## Legal

- Operator: **Gates Solutions Sàrl** — Route du Risoud 9, 1348 Le Brassus, Vaud, Switzerland.
- IDE/TVA: CHE-210.509.281.
- VAT exemption regime: training in Switzerland is VAT-exempt under art. 21 al. 2 ch. 11 LTVA.
- Frameworks complied with: **Swiss nLPD** (Federal Data Protection Act, in force since 2023-09-01) + **EU GDPR** (Regulation 2016/679).

## Contact

guillaume@gates-solutions.com — Gates Solutions Sàrl, Route du Risoud 9, 1348 Le Brassus, Switzerland / Suisse. VAT / TVA: CHE-210.509.281.