Toutes les questions, réponses détaillées.
Si tu te demandes quelque chose qui n'est pas listé ici, écris-moi à [email protected].
01. Quel est le prix d'une formation LinkedIn Recruiter chez PAT ?
La formation se prend en combos, pas à l'unité. Trois combos disponibles. Inter-entreprises (par personne) : 850 CHF pour Modules 1 + 2, 950 CHF pour Modules 2 + 3, 1 350 CHF pour la trilogie complète. Intra-entreprise (par session, jusqu'à 12 personnes) : 6 500 CHF pour Modules 1 + 2, 7 500 CHF pour Modules 2 + 3, 10 500 CHF pour la trilogie. Le Module 1 existe aussi seul en VOD à 400 CHF, accès immédiat.
02. PAT est-il finançable par OPCO ou CPF ?
PAT est délivré par Gates Solutions Sàrl, entreprise suisse. Pas de CPF possible, c'est un dispositif français. Côté OPCO, certaines entreprises arrivent à faire prendre en charge la formation, mais c'est le service formation qui monte le dossier, pas moi. Je fournis tous les justificatifs nécessaires (programme détaillé, attestations, devis).
03. Combien de temps pour devenir bon en sourcing LinkedIn ?
La formation dure 7 à 10h selon le combo. La vraie maîtrise vient ensuite, en appliquant systématiquement la méthode sur les recherches quotidiennes pendant 4 à 8 semaines. Le replay 2 mois permet de revenir aux notions sur de vraies recherches.
04. Quelle différence entre les trois modules ?
Module 1 · Design Stratégique (3h30). Toute l'amont du sourcing : théorie de la rue piétonne, canaux d'attraction, intake meeting, messages d'approche, IA en TA. Pas besoin de Recruiter. Module 2 · Recherche Tactique (3h30). La technique de recherche dans Recruiter : champs fondamentaux, IA interne, opérateurs, mots-clés, market mapping. Module 3 · Mode Légendaire (3h). Le niveau expert : champs cachés, opérateurs non documentés, exhaustivité, profils hors Open to Work. Pour les sourceurs intensifs.
05. La formation fonctionne-t-elle avec une licence Recruiter Lite ?
Oui. Recruiter Corporate, RPS et Lite sont toutes éligibles. Quelques fonctionnalités spécifiques (Talent Insights complet, certains rapports) sont absentes sur Lite, mais la technique de recherche, les opérateurs cachés et la méthodologie fonctionnent à l'identique.
06. Comment marche le replay deux mois ?
La session distancielle est enregistrée, montée et indexée par chapitre. Tu reçois l'accès à la plateforme dans les 48 heures après la session. Tu y reviens autant que tu veux pendant deux mois. Le replay est l'argument central du distanciel : la matière est dense, on n'absorbe pas tout en une passe, et chacun avance à son rythme sur ses recherches réelles.
07. Combien de personnes maximum en intra-entreprise ?
12 personnes maximum par session intra pour préserver la qualité d'interaction et la possibilité de cas pratiques sur les recherches de chacun. Au-delà, on découpe en 2 sessions. Le tarif intra est forfaitaire — jusqu'à 12 personnes c'est le même prix.
08. Formation en français ou en anglais ?
Les deux. Les trois modules sont conduits en FR ou en EN selon ton équipe. Plusieurs bootcamps internationaux ont déjà eu lieu en anglais pour des équipes TA en Europe et aux États-Unis. Pour une équipe mixte FR/EN, on choisit la langue dans laquelle l'équipe absorbe le mieux, et le support écrit existe dans les deux langues.
09. Y a-t-il un badge ou un certificat à l'issue ?
Oui, les deux. Un certificat de suivi nominatif, et un badge LinkedIn à afficher sur ton profil. Le badge est public, vérifiable, et te connecte aux autres personnes formées (la communauté reste petite et identifiable).
10. Comment je vérifie la qualité avant d'engager mon équipe ?
Trois façons : Prendre le Module 1 en VOD (400 CHF) pour juger la méthode de l'intérieur. Demander à des recruteurs formés autour de toi : le badge LinkedIn est public. Caler un échange de cadrage 20 min avec moi, où on regarde ton équipe et tes recherches typiques. Je préfère qu'on se parle avant que tu engages un budget intra. Pas pour vendre, pour qu'on valide ensemble que c'est le bon format.
11. La formation est-elle reconnue par l'État ?
Pas de certification étatique pour l'instant. La plateforme est internationale, obtenir des reconnaissances étatiques dans chaque pays est complexe et ne change rien à la qualité du contenu. Le badge LinkedIn et le certificat de suivi sont les preuves utilisables en pratique, et la réputation se vérifie directement auprès des personnes formées.
12. Quel retour concret peut-on attendre ?
Difficile à promettre en chiffres parce que ça dépend de l'équipe et de la qualité d'application. Concrètement, ce qu'on observe : Des recherches plus exhaustives, des viviers 3 à 10× plus profonds sur les recherches existantes. Des onboardings qui passent de plusieurs mois à quelques semaines pour les nouveaux arrivants. Une méthode partagée qui survit au turn-over : les pratiques continuent de s'améliorer après la formation.