Ce n'est pas un problème de compétence. LinkedIn n'explique jamais comment son système fonctionne vraiment, et te présente des résultats optimisés qui ne reflètent ni l'exhaustivité, ni la réalité du marché. Un recruteur ne vaut que par sa maîtrise de ses outils. Je la transmets à ton équipe. Présentiel ou distanciel, calibré sur ta stack et tes personas, jusqu'à 12 personnes par groupe.
Quasiment tout ton sourcing externe passe par LinkedIn Recruiter. C'est le canal quasi monopolistique de ton acquisition de talents. Donc ta capacité à recruter dépend directement de ta capacité à trouver sur cet outil. Et c'est là le piège : LinkedIn n'explique jamais comment son système fonctionne, et personne n'est censé le deviner seul.
Le prix monte. Les licences coûtent de plus en plus cher, chaque année, sans que l'outil te livre ses règles du jeu.
Les outils tiers ne sauvent pas. La donnée LinkedIn appartient à LinkedIn. Les outils magiques de sourcing ont un vrai problème de légalité et de fiabilité d'accès. Impasse.
Les résultats sont optimisés, pas exhaustifs. Ce que Recruiter te montre est classé et filtré par sa logique interne. Ça ne reflète ni toute la réalité du marché, ni l'exhaustivité. Tu crois voir le vivier, tu en vois une version arrangée.
Une recherche qui ramène 20 000 profils, c'est courant. Mais Recruiter n'en affiche que 1 000 au maximum, dans un ordre optimisé par LinkedIn.
Concrètement, ton équipe travaille sur 5 % du vivier. Les 95 % restants, dont des candidats faits pour tes postes, lui sont invisibles. Avec une licence que tu paies déjà plein tarif.
La question n'est pas qui a un profil. C'est : sais-tu le trouver, et sais-tu l'engager.// exemple : quelqu'un qui ne se connecte pas souvent remonte mal dans les résultats. Le candidat parfait existe, l'outil te le cache, tu ne le sais même pas.
La technique, on te la donne. Ce qui fait la différence ensuite, c'est de l'appliquer et de l'optimiser en continu. Les meilleures équipes en font une culture : des champions émergent, les collègues se challengent, on se partage les filtres customisés et les recherches monitorées. Le changement n'est pas un événement, c'est une dynamique permanente. C'est ça qu'on cherche à installer.
Chaque module a sa page dédiée avec le déroulé, les chapitres, et la démonstration signature. Tu choisis le combo qui colle au profil de ton équipe.
Théorie de la rue piétonne, canaux d'attraction, intake, messages d'approche. Sans Recruiter requis.
Champs fondamentaux, IA interne, opérateurs, mots-clés, market mapping. Recruiter requis.
Extrapolation de filtres, search insights, exhaustivité, profils hors Open to Work. Pour sourceurs intensifs.
Un seul prix par combo, jusqu'à 12 personnes dans ton équipe. Tu choisis selon le profil de tes recruteurs. L'échange qui suit cale le format et la date, rien d'autre.
Pour une équipe qui source une partie de son temps. On stratégise, puis on cherche pour de vrai.
Pour des sourceurs en activité, au quotidien. La recherche tactique, puis les opérateurs cachés.
Pour couvrir sans angle mort, de l'attraction amont jusqu'à l'expertise de pointe.
108 000 CHF de licences Recruiter par an pour une équipe de 12. Chaque année. À vie, tant qu'elle source.
La formation, c'est moins d'un dixième de ça, une seule fois. Année 1, elle se rembourse. Année 2+, c'est tout bénéfice.
* Ordre de grandeur : ~9 000 CHF par siège et par an. LinkedIn ne publie pas ses tarifs Corporate ; chaque contrat varie.
Le Module 3 n'est pas pour tout le monde, et c'est volontaire. Il s'adresse aux sourceurs intensifs qui en ont le besoin et le niveau. Si ton équipe source peu, le combo 1 + 2 est souvent le plus juste. On en parle à l'échange de cadrage. Présentiel ou distanciel avec replay deux mois. FR ou EN. Licences Corporate, RPS et Lite éligibles, y compris en équipe mixte.
On pousse le distanciel : la matière est dense, elle reconfigure la façon de penser une recherche. Le replay indexé (deux mois) permet à chacun d'y revenir au moment précis où il en a besoin, sur une vraie recherche. Moins de logistique, pas toute l'équipe hors production le même jour.
Si tu préfères le présentiel pour regrouper l'équipe et créer du partage, c'est possible aussi. Seul bémol : pas de replay en présentiel.
Jusqu'à 12 personnes par groupe. On adapte aux licences de ton équipe, y compris mixtes : Corporate, RPS, Lite. La technique et les opérateurs cachés fonctionnent même sur Lite.
Stratégie d'attraction et messages d'approche (Module 1), recherche tactique sur les champs fondamentaux (Module 2), champs cachés et opérateurs non documentés pour les sourceurs intensifs (Module 3). Tout le monde n'a pas besoin du niveau 3, et c'est tant mieux : on cible juste.
Visible sur le profil de chaque personne formée. Vérifiable publiquement : tu peux demander directement aux gens ce qu'ils en ont retiré, sans témoignage filtré.
Tu connais le prix. Dis-moi la taille de ton équipe, leurs licences et ton contexte, et on cale ensemble le bon format, les bons modules et la date. Si tu préfères, réserve directement 20 minutes en visio.
Demande reçue.
Choisis maintenant le créneau qui t'arrange pour qu'on cale ensemble.
Réserver 20 min en visio →Si c'est urgent, tu peux aussi écrire à [email protected] ou appeler le +41 79 962 41 92.
Demande reçue. — Réserver 20 min en visio →
Une formation ne change rien si tu ne l'appliques pas. Le but, c'est le changement, et le changement demande du travail. Voici les retours de gens qui ont pris le temps de pousser, d'appliquer, d'optimiser. Tu peux les vérifier toi-même auprès des personnes formées, sans intermédiaire.
Six mois bloquée sur le même poste. Une fois la méthode appliquée, elle trouve 717 profils de plus, qu'elle n'avait jamais approchés. Avec la licence qu'elle payait déjà. Pas par magie : en retravaillant sa façon de chercher.
Pour que notre échange ne soit pas une vente, mais une validation. Tu arrives avec les réponses, on cale le format et la date.
Les formations financées et les formations LinkedIn officielles enseignent l'outil tel qu'il est documenté : filtres visibles, workflows standards, bonnes pratiques publiques. C'est léger, et ça n'explique jamais comment le système fonctionne réellement.
Ici on enseigne ce que LinkedIn n'avoue pas : le fonctionnement de l'IA interne, les biais des classements, les opérateurs non documentés identifiés en indépendant. Conduit par un praticien qui source encore chaque semaine. Le premium se justifie par la rareté du savoir-faire, pas par le volume.
Des recherches plus exhaustives sur les périmètres qui comptent, donc des viviers qu'on ne touchait pas avant (voir le 717 plus haut). Des recherches reproductibles et structurées plutôt que de l'intuition. Et en amont, une stratégie d'attraction qui réduit le besoin de sourcer en force.
La promesse n'est pas d'aller plus vite pour aller plus vite. C'est de ne plus rater de candidats sans le savoir.
Et le meilleur retour est durable : quand une équipe s'empare de la méthode, elle continue de progresser seule. Des champions émergent, on se partage les filtres et les recherches qui marchent. Tu n'achètes pas une journée, tu installes une dynamique d'amélioration continue.
Une demi-journée par module, donc deux demi-journées pour un combo de deux modules, trois pour la trilogie. Pas des journées entières d'affilée. En distanciel, le replay permet de répartir et de revenir sur les passages utiles sans bloquer tout le monde en même temps.
Le Module 1 existe en VOD à 400 CHF, accès immédiat. C'est un produit autonome et complet sur la stratégie d'attraction, et c'est aussi un bon moyen de juger la méthode avant d'engager un groupe entier.
Oui. Corporate, RPS et Lite sont toutes éligibles. Si ton équipe est mixte, la formation s'adapte sans problème. La technique et les opérateurs cachés fonctionnent même sur Lite.
Les deux. Les trois modules sont conduits en français ou en anglais selon ton équipe. Plusieurs bootcamps internationaux ont déjà eu lieu en anglais pour des équipes TA en Europe et aux États-Unis.
