Tu sais quand sourcer, et quand ne pas sourcer. Les différents canaux d'attraction, comment les maximiser, et la matrice intérêt / intention pour viser juste.
Programme de la formation LinkedIn Recruiter : les 3 modules
// 01 · stratégique Module 1 · Design Stratégique
Home/Programme/Module 1 Module 1 · Design Stratégique
Avant de chercher, sache où tu mets les pieds.
Le meilleur sourcing, c'est celui que tu n'as pas à faire. Ce module pose toute la stratégie d'attraction en amont : comment attirer plutôt que courir après, comment cadrer un besoin, comment écrire un message auquel on répond. La fondation sur laquelle tout le reste tient.
Ce que tu sais faire après
Tu arrêtes de courir après les candidats. Tu les fais venir.
Pas des recettes. Une façon de penser l'attraction, qui réduit le besoin de sourcer en force et qui rend chaque approche plus efficace.
Tu cadres un besoin pour de vrai. L'intake meeting qui te donne toutes les informations pour ne pas chercher à l'aveugle ensuite.
Tu écris des messages auxquels on répond. Le message d'approche pensé selon les leviers de motivation réels, pas le copier-coller que tout le monde ignore.
Tu vois venir l'IA en Talent Acquisition. Ce qui arrive, ce que ça change pour ton métier, et comment t'y préparer plutôt que le subir.
Une idée, pas une recette
La théorie de la rue piétonne. Tout part de là.
Un commerce dans une rue piétonne passante n'a pas à courir après ses clients : ils passent devant, ils entrent. Un commerce dans une impasse, lui, doit aller les chercher un par un. Le recrutement, c'est pareil.
Démonstration · la rue piétonne
Pourquoi la plupart des équipes sourcent trop, et au mauvais endroit
La plupart des recruteurs vivent dans l'impasse. Ils chassent chaque candidat un par un, à coups de messages ignorés, parce que rien en amont ne fait venir les bonnes personnes vers eux.
L'attraction, c'est se déplacer vers la rue passante. Travailler ses canaux, ses annonces, sa cooptation, sa marque, pour que le sourcing devienne l'exception et non la règle. Tu sources moins, et mieux.
Sourcer restera nécessaire. Mais d'abord, on réduit le besoin d'avoir à le faire. C'est tout l'objet de ce module, et le socle des Modules 2 et 3.
Ce qu'on couvre
Le programme, de l'attraction à l'approche.
01
Introduction, présentation
Qui je suis, comment le module est construit, et ce que tu en retires : une stratégie d'attraction cohérente, et sourcer seulement quand il le faut.
02
Les données, votre matière première
La théorie de la rue piétonne, le rôle réel du sourcing, et tous tes canaux d'attraction (mobilité interne, cooptation, annonces, sourcing externe) pour attirer assez de bonnes personnes avant d'aller chercher.
03
La courbe d'intention
Où se situe chaque candidat entre intérêt et intention selon le canal par lequel il arrive, et pourquoi le talent nurturing t'évite de repartir de zéro.
04
Comprendre le poste (intake meeting)
L'intake meeting comme premier outil de stratégie : le quoi, le pourquoi, le qui et le où, pour cadrer un besoin au lieu de partir chercher à l'aveugle.
05
Le message d'approche
Construire des messages selon les leviers de motivation réels des candidats (structure, longueur, titre, relances) pour obtenir une réponse de quelqu'un qui ne cherche pas.
06
L'IA en Talent Acquisition
Workable, Gem et LinkedIn Hiring Assistant en démonstration, ce que l'IA automatise déjà et ce qu'elle change pour la fonction TA. Comment t'y préparer plutôt que le subir.
07
Recruter à l'heure des clones nouveau
Quand tous les CV sont écrits par une IA, aucun ne départage plus personne. Mesurer l'écart que l'IA creuse dans un poste, puis évaluer ce qui ne se trie pas : scorecard, entretien structuré, mise en situation.
Pour qui c'est, pour qui ce n'est pas
On cible juste. C'est mieux pour tout le monde.
C'est pour toi si
- Tu recrutes ou tu sources, à quelque niveau que ce soit.
- Tu es RH, manager ou recruteur et tu veux mieux attirer et approcher.
- Tu veux réduire le temps passé à chasser des candidats.
- Tu n'utilises pas Recruiter : ce module ne l'exige pas.
Ce n'est pas pour toi si
- Tu cherches uniquement la technique de recherche dans Recruiter : c'est le Module 2.
- Tu veux des hacks d'approche jetables plutôt qu'une méthode durable.
Comment le prendre
Le seul module qui se prend tout seul.
En VOD, à ton rythme, accès immédiat : c'est la porte d'entrée, et un produit complet en soi. Ou en combo 1 + 2 avec la recherche tactique, si tu veux enchaîner sur la technique.
Tu prends le Module 1, en VOD, en visio ou en présentiel ? Tu as accès aux 4 outils IA pendant 6 mois : Messages, Scorecard, Poste & IA, Personnaliser. Traités en Suisse, rien n'est conservé.
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// 02 · technique Module 2 · Recherche Tactique
Home/Programme/Module 2 Module 2 · Recherche Tactique
Transformer LinkedIn Recruiter en scalpel de recherche.
La plupart des recruteurs tapent une requête et lisent ce que l'outil leur renvoie. Ici, tu apprends à construire une recherche fiable, reproductible et beaucoup plus exhaustive, en comprenant ce que chaque champ fait vraiment derrière l'interface.
Ce que tu sais faire après
Tu ne cherches plus à l'intuition. Tu mènes une investigation.
Pas une liste de fonctionnalités à cocher. Une façon de penser une recherche, qui tient debout quelle que soit la difficulté du poste.
Tu traduis un besoin en critères opérationnels. D'une persona floue à une recherche structurée, robuste et que tu peux réutiliser.
Tu lis l'outil au lieu de le subir. Tu sais ce que chaque champ fait vraiment, lequel te trahit, lequel te ment, et comment le contourner.
Tu fais entrer l'IA dans ta recherche. Tu combines l'IA de LinkedIn et des données externes pour cartographier un marché sans angle mort.
Tu ne cherches plus une fois, tu monitores. Projets structurés, suivi d'une population, détection des nouveaux entrants et des Open to Work.
Un exemple, pas une promesse
Le champ le plus logique est celui qui te trahit le plus.
Tu cherches des gens qui travaillent dans une banque, tu cliques sur le secteur Banque. Logique. Sauf que ce champ est déclaratif, rempli par les utilisateurs eux-mêmes, et très mal renseigné.
Démonstration · le champ Secteur
Pourquoi filtrer par secteur te fait rater la moitié d'une entreprise
40 à 60%
des profils d'une entreprise donnée sont ratés, en moyenne, quand on s'appuie sur le seul champ secteur. Ils sont là, sur LinkedIn, mais l'outil ne les fait pas remonter.
+30 à 40%
de faux positifs en plus selon les secteurs : des gens que le champ classe dans la banque sans qu'ils y travaillent. Tu cherches mal et tu pollues en même temps.
La seule issue, c'est un market mapping exhaustif. Mais comment le faire vraiment, sans angle mort ? C'est le cœur de ce module.
Ce qu'on couvre
Le programme, champ par champ.
01
Définir la persona et la traduire en critères
Transformer un besoin de poste en critères opérationnels exploitables dans Recruiter, base de toute recherche fiable.
02
Le champ localisation
Comprendre comment LinkedIn interprète la localisation, ses pièges, et comment l'utiliser sans perdre des profils.
03
Maîtriser les pilules
Optimiser l'usage des pilules, combiner guillemets, variantes et opérateurs pour des requêtes qui tiennent.
04
Le champ entreprise et l'IA interne de LinkedIn
Comprendre comment l'IA interne pousse certains champs, pourquoi le secteur trahit, et comment travailler le champ entreprise correctement.
05
Le titre de poste et les nomenclatures
Décoder les nomenclatures de titres, multilingues et incohérentes, pour ne pas rater des profils sur un simple écart de libellé.
06
Les mots-clés et les requêtes booléennes
Générer des requêtes booléennes solides, universelles et reproductibles plutôt que des recherches au jugé.
07
Market mapping et IA externe
Tu combines l'IA de LinkedIn et des données externes pour cartographier un marché sans angle mort.
08
Travailler avec des projets et monitorer
Structurer ses recherches en projets, suivre l'évolution d'une population, repérer les nouveaux entrants et les candidats récemment Open to Work.
09
Custom filters et outils complémentaires
Construire ses filtres personnalisés, et enrichir le tout avec des outils comme freesourcingtools.com et LinkedZen.
Pour qui c'est, pour qui ce n'est pas
On cible juste. C'est mieux pour tout le monde.
C'est pour toi si
- Tu fais des recherches dans Recruiter, régulièrement ou non.
- Tu veux des recherches fiables et reproductibles, pas de l'intuition.
- Tu sens que tu rates des profils sans savoir pourquoi.
- Tu as les bases de Recruiter et tu veux passer un cap.
Ce n'est pas pour toi si
- Tu ne touches jamais à LinkedIn Recruiter.
- Tu cherches des hacks jetables plutôt qu'une méthode.
- Tu veux juste la stratégie amont sans faire de recherche : commence par le Module 1.
Comment le prendre
Le Module 2 se prend en combo. Jamais seul.
En 1 + 2 si ton équipe source une partie de son temps, en 2 + 3 pour les sourceurs en activité qui visent la maîtrise complète. Tu choisis selon ton profil, on valide ensemble.
Combo 1 + 2 dès 850 CHF en inter · Combo 2 + 3 dès 950 CHF en inter · Tarifs intra par groupe sur la page dédiée
// 03 · expert Module 3 · Mode Légendaire
Home/Programme/Module 3 Module 3 · Mode Légendaire
Le niveau que très peu atteignent.
Les champs cachés, les opérateurs non documentés, l'exhaustivité sur des périmètres impossibles à isoler dans l'interface classique. Ce module n'est pas pour tout le monde, et c'est volontaire. Il s'adresse aux sourceurs qui pratiquent intensément et qui ont déjà la maîtrise du Module 2.
Ce que tu sais faire après
Tu atteins l'exhaustivité là où l'interface abandonne.
Pas des astuces. Une compréhension profonde des champs que personne ne maîtrise vraiment, et des opérateurs qui n'existent nulle part dans la documentation.
Tu maîtrises les filtres que les autres ignorent. Years of experience, years of graduation, schools, fields of study, seniority, job functions : ce qu'ils font vraiment, et comment les combiner.
Tu transfères et extrapoles les filtres. Tu mappes un groupe entier, filiales comprises, là où l'interface ne sait pas l'isoler.
Tu exploites les opérateurs secrets. Des champs invisibles dans l'interface, un générateur d'opérateurs cachés, pour une granularité jamais vue.
Tu trouves ce que personne ne trouve. Des profils pas en poste actuellement et hors Open to Work, l'exhaustivité d'un mapping via les search insights.
Un exemple de ce qu'on creuse ici
Atteindre l'exhaustivité là où l'interface dit stop.
L'interface classique de Recruiter a des limites volontaires. Certains croisements de critères sont tout simplement impossibles à obtenir en cliquant. Sauf qu'il existe des champs et des opérateurs que LinkedIn ne documente nulle part.
Démonstration · les opérateurs cachés
Ce que l'interface t'interdit, les opérateurs secrets te le rendent
L'interface te bride sans le dire. Des filtres exclusifs, des croisements précis, des populations entières restent hors d'atteinte tant qu'on reste dans les boutons prévus.
Les champs invisibles changent la donne. Un générateur d'opérateurs cachés, des search insights bien utilisés, et tu isoles des périmètres d'une finesse qu'aucune recherche classique ne sort.
C'est pointu, c'est puissant, et ça demande déjà la maîtrise du Module 2. C'est pour ça que ce module ne se prend qu'en 2 + 3.
Ce qu'on couvre
Le programme, dans les entrailles de l'outil.
01
Comprendre les filtres en profondeur
Years of experience, years of graduation, schools, fields of study, seniority, job functions : ce que chacun fait réellement, ses pièges, et comment les combiner sans perdre de profils.
02
Extrapolation et transfert de filtres
Tu mappes un groupe entier, filiales comprises, là où l'interface ne sait pas l'isoler.
03
Le générateur de recherches cachées
Exploiter des champs invisibles dans l'interface classique pour affiner les résultats au-delà du possible apparent.
04
Atteindre l'exhaustivité d'un mapping
Utiliser les search insights et développer des filtres exclusifs impossibles à obtenir avec l'interface classique.
05
Trouver les profils que personne ne trouve
Identifier des profils pas en poste actuellement et hors Open to Work, là où les recherches standards ne vont jamais.
06
Accès aux ressources exclusives
Le générateur d'opérateurs cachés et les ressources réservées, pour prolonger la maîtrise bien après la session.
Pour qui c'est, pour qui ce n'est pas
On cible juste. C'est mieux pour tout le monde.
C'est pour toi si
- Tu sources intensément, plus d'un jour par semaine.
- Tu maîtrises déjà la recherche tactique du Module 2.
- Tu veux atteindre une précision chirurgicale et l'exhaustivité dans tes recherches.
- Tu veux le niveau que très peu de recruteurs atteignent.
Ce n'est pas pour toi si
- Tu sources peu : le combo 1 + 2 sera plus juste, et c'est tant mieux.
- Tu n'as pas encore les fondamentaux du Module 2.
- Tu cherches du vite fait : ce niveau demande du temps et de la pratique.
Comment le prendre
Le Module 3 se prend en 2 + 3. Jamais seul.
Le mode légendaire s'appuie entièrement sur la recherche tactique du Module 2. C'est pourquoi il se prend toujours en combo 2 + 3, pour les sourceurs en activité qui visent la maîtrise complète. On valide ensemble que c'est le bon niveau pour toi.
Combo 2 + 3 dès 950 CHF en inter · Tarifs intra par groupe sur la page dédiée
Programme complet
Télécharge le programme. Embarque-le.
Un one-pager A4 (paysage) qui résume les 3 modules, les durées, les prix par module et la chaîne de valeur de la formation. Idéal à partager avec ton équipe, ton manager ou ta direction RH pour valider la prise en charge.